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如何在外企找到一份工作

發布時間:05-07
人是習慣的動物,在外企工作了10年以上的人,往往在中國公司干不下去。10年足夠養成固定的工作習慣,塑造一個人的價值觀。就算看在錢的份上去了中國公司,也經常感到痛苦和不適。

這種水土不服是必然的,不能假裝它不存在。但是對一個成熟專業的職業經理人來說,我建議你:克服。

機會就那么多,選擇對自己來說最實際的:好的薪資、好的發展。其他都是矯情。

外企究竟有什么好

外企領先于中國公司的,是他們完備的培訓制度,和嚴密的工作流程。前者培養了可用人才,后者保證公司不依賴于人才。

外企的培訓簡直是三天兩頭,家常便飯。一進公司就是入職培訓,別管你有多少年工作經驗,多高的職位。你不參加那個短則一天,長到一個星期的入職培訓,你就連打印機都不會連、年假也不會請、報銷單不會填、共享文件夾在哪兒都不知道,根本沒法開工。

入職培訓完了,是跟所有關系部門的同事一對一約談。聽他們介紹業務現狀,工作流程。這過程中你還得順便記住并分清三個Chris四個Andrew五個以上的Michael。

正式開始工作之后,隔三差五一個小培訓,學習新的辦公系統。公司有一個培訓課程平臺,由人事部專人負責,有時候老板指派安排,有時候自己報名。

這些培訓累得很,并不是你想象的游山玩水,或者在會議室里打著瞌睡聽報告。要互動、討論、做作業、上臺演講。還不能脫產,一邊培訓,每天的工作還得按部就班做好。只能下班時間加班加點了。

這種短期密集強化培訓,對老員工來說有點雞肋。但新人特別受益。就算你零經驗,只要不傻,三個月下來,就變成熟手。

科學的工作流程、統一的文檔管理,交給新人一個項目,按著流程摸索著做,不懂就查前人文件,做完項目自然就出師了。

對于公司來說,花時間花力氣培養新人,跳槽走了固然可惜,但也不用慌。這是一條生產線,新人頂上來,三下兩下就接手,可能總需要磨合,但沒見過哪個項目因為人走了就爛尾。

什么時候去外企?

對于剛畢業的職場新人來說,進入外企不是唯一的一條路,卻是最省力氣最平坦的一條路。

從老牌外企起步,按部就班學習,雖然不像互聯網新貴那樣充滿機會,飛快跳級,現在很可能賺得也沒有人家多。但是能學到扎實的基本知識,養成良好的工作習慣,寫在簡歷上也好看。

你當然能找到工作,因為這種公司很多。但是以她這種工作經歷,真的也拿不到什么更高的工資了。

反之在外企埋頭苦干6年,已經略有資歷。這時跳槽去個規模小一點的公司,說不定也能獨當一面了。

有人說你站著說話不腰疼,哪有那么多外企招人呢?進入外企的門檻是相對高一點,考這考那的,又做數學題又考外語。但是這些小朋友選擇互聯網創業公司,除了機會多門檻低之外,大概都還在賭:萬一公司發達了呢?上市了呢?多少分了一點股權,一旦業務爆發,小卒子也跟著雞犬升天。

這種概率是非常非常少的。即便真讓你攤上了,也得分你是做什么工種的。很多公司在初創階段業務模式非常簡單,就是靠著100多人重復著簡單原始的體力活粗暴推廣,獲得融資之后才被投資人要求好好梳理業務,但是這種節奏和環境怎么能容你慢慢成長,人家想找高級人才,外來的和尚有的是。

對于有經驗的中年職業經理人來說,外企是一塊沖不破的玻璃天花板,是一個溫水煮青蛙慢慢令人消沉油膩的泥沼,正在各個行業趕上來的本土公司,可能是你搏一把的最后機會 ;對于剛畢業的3年之內的職場新丁,外企是類似高考一樣的存在,除非你是天才特長生或者爹媽有背景,我建議你削尖了腦袋鉆進去。 

如何成功地混進外企

很多圈外人覺得進外企難。尤其是那些老牌大外企,要求高、流程長。又是中國人又是外國人,又是電話又是面談,中文英文兩開花。打怪升級一樣見了六七輪人,耗時差不多兩個月。好容易出了OFFER了,恨不能叫你下周一就來上工——“因為我們這個職位真的很著急”,面試的時候我怎么沒見你著急???

有的公司倒是效率高,把幾輪面試壓縮成一天,幾個部門的面試官湊在一起,三堂會審的架勢,筆試口試英語數學PPT小論文,真比高考都累心,高考至少不需要你端著臉色假笑一天吧?

提起來真是有點讓人頭疼,但是反過來一想,這么一絲不茍不是正說明人家對這個職位的重視嗎?而且進去難,出去也就同樣難。野雞公司倒是好說話,隨便聊兩句第二天就來上工吧,入職手續都沒有,踢你出去的時候也方便得很。

不管程序怎么復雜,肯講道理的面試還是好對付的。不管見的是誰,無非是那些套路,事先做好充足的準備就行了。

1. 做好學術準備

現在有些國內大公司也開始學外企那套考試流程了,其實沒什么可怕的。筆試離不開以下這幾項:

邏輯(或數學)考試:別怕。不考高數也不考心算。無非是測試一下你的邏輯思維、經營意識,以及對數字的敏感度。網上有很多這類的題庫,去做做,習慣一下題型就好了,對剛畢業不久的學生來說,完全不是問題;

性格測試:這個用不著準備,只要你不是變態,老老實實回答,別耍小聰明。一般都能過去。這個部分也不會占決策的很大比重。


英文寫作:很少數的管理職位,需要日常給國外管理層寫報告。沒什么特別的,雅思怎么考,這個就怎么考。在自己正常的單詞量和英文基礎上,多看點經濟新聞,必要的時候背上幾篇小范文,能幫你發揮得好一點;
專業考試:考程序員可能需要你現場寫一段代碼,設計師要提供自己的作品集,但是保險起見也可能讓你現場手繪點什么。朋友有次招美工,心血來潮讓候選人畫個鳥,對方把自己吹得天花亂最,下筆的時候磨蹭了半小時,作品居然真的是《唐伯虎點秋香》里祝枝山的畫風......

口試就是最讓人聞風喪膽的英文了。

其實也不是所有外企所有職位都對英文要求那么高,大多數情況下就是要求你能處理英文郵件往來、寫PPT。中國人最怕張嘴說英語,但除非你的面試官是外國人,HR考英文口語一般也不會太難。

最常見的就是用英文介紹自己。這個是可以提前準備的,我的建議是,先用英文把自我介紹、工作經歷寫下來,包括有什么成就、為什么轉工。多念幾遍,建議背誦,這段說得越流利唬人,英文考核就結束得越快。

有的面試官不那么容易上當,或者他本人英文特別好,非要跟你繼續聊下去。所以有必要再準備幾個成功案例。寫下來,通通背誦,現場自由發揮的部分越少越好。

2. FAQ (常見問題)

成功案例
想了解你究竟能不能勝任這個工作,最好的方法莫過于讓你舉一個過往工作經歷中的相似案例。有經驗的面試官還會從你的敘述中,進一步追問細節,這叫做“行為面試法”,非常實用有效。步步緊逼追問下來,是真干過還是瞎吹,昭然若揭。同時還能看出你做事是不是有條理有章法。比如:

你接到這個項目以后是怎么準備的——計劃性

在這個項目中你具體負責什么——避免你把別人的功勞吹成自己的

工作中遇到了哪些困難——解決問題的方法和能力

這個項目最后取得了什么成果——要列舉大量真實數據

為什么選擇這個工作,為什么離開上一個工作, 每一個來龍去脈都得給個理由,安排得明明白白的。
其實誰都知道,跳槽就是對上一個公司不滿意啦。但還是要控制住別說公司壞話,別說老板壞話,別說同事壞話.......

你最大的優勢是什么,你最大的缺點是什么
實話當然不能說,優點缺點都得貼著職位需求量身定做。缺點是個很tricky的問題,一定得找個無傷大雅的,但是也得顯得真誠一點,9012年了類似“我這個人沒別的缺點就是愛干活兒”這種傻缺答案也是不能再說了。

你的長遠個人規劃。未來三年到五年,你希望自己在哪里?
你想在公司篡權當CEO都成,就是別說自己想去創業,或者出國留學。

雖然外企經常要求員工要有所謂的"entrepreneurship"(企業家精神),但是歸根到底他們需要的是系統內兢兢業業的家豬,對桀驁不遜心有猛虎的野豬其實是有戒心的。

外企面試禁忌

面試中要說的東西都是套路,不能說的東西可是五花八門。這些年我和我朋友在面試中聽過的段子簡直能撐得起一場春晚了。

比如說:

我對公司沒有什么問題了,只要給出實習證明就行 ——這位畢業生您拿我們當什么了,代孕還是捐精???完事提上褲子就走。

我喜歡咱們這個辦公地點,我女朋友就在隔壁的大廈上班 ——祝你們百年好合,早生貴子

為什么要離開上一個公司?嗯,可能因為我是白羊座——

我也不知道跟面試官剖白星座是出于什么心理,這除了表示你不是一個理性的人,起不到任何正面作用。就算面試官也好這口兒.....你就不怕正好撞上她最討厭的星座?

一個發現,不一定對:愛提自己星座的,一般不是雙魚就是白羊,大概這幾個星座的人覺得自己特別可愛吧。你就很少見人見人恨天蝎座跳出來跟老板報出自己的星座,大概是怕對方一巴掌把自己扇出去。
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