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面試問題:“下班后,你會比領導先走嗎?”

發布時間:10-17  
在職場上,有一種過度尊重領導的現象,比如下班了,領導還沒走,下屬即使工作都完成了,也不好意思離開辦公室,甚至一直等到領導離開,才會走。

下班后,你會比領導先走嗎?

這種情況不正常,但在職場上并不少見。說好聽點,是尊重領導;說難聽點,是傻。那么,領導還沒下班,你會先走嗎?我們來聽聽求職者的說法。

在某公司的面試現場,3位求職者走到了最后,面試官對大家的個人信息作了全面了解后,開始提問進行綜合測評,每個人都小心地回答著。突然,面試官問道:“假如你們都在一個辦公室上班,下班后,領導依舊加班,沒有離開,你會先走嗎?”

第一位求職者馬上站起來回到:“我不會先走。既然是來工作的,我的心思就全在公司,早點離開,或者晚點離開,都無所謂,既然領導都還沒走,我有什么理由先走呢?勤能補拙嘛!萬一給領導留下不好的印象,將來還怎么混下去?”

第二位求職者回答道:“想走就走,我不會關注身邊是否還有同事或者領導。我是為公司工作的,但生活是我自己的。無論對于工作,還是對于生活,我都有自己的態度,以及自己的節奏。不管是領導,還是其他人,都無法左右我的節奏。”

第三位求職者是一位“90后”小姑娘,她略作思考后,回答道:“如果我當天的工作忙完了,無需加班,我會選擇先于領導離開,但我會跟他打招呼,說明情況,征得同意再走。我想,這也是一種尊重吧!如果工作沒有完成,當然是先忙完再走,但這跟領導加不加班沒有關系。”

最后,第三位求職者被錄用了。面試官在點評時說道:“在職場上,我們需要尊重領導,但不能一味地按照領導的節奏辦事。把握好度,才是上策。在這一點上,第三位求職者更得體一些。”

為什么現在90后不接受加班

不愿意討好領導了?

知乎上有個關于“為什么現在的90后都不愿意討好領導”的問題,一位知友給出了高贊回答:

有個與世隔絕的村子,因環境問題導致所有人都患有腰椎病,大家都直不起腰。幾代之后,人們大都對彎腰低頭習以為常。

直到有一天環境突然變好了,新生兒不再患有腰椎病,自然立直了腰板。

這時有的老一輩卻反過來質問:為什么年輕人都不愿意彎腰了?

如今的90后年輕人不愿意討好領導,不低頭哈腰就是不尊重他,不接受加班了嗎?未見得。

Linkedin一份職場觀的工作報告#90后的職場倔強#里表示,90后不是不能加班,而是不接受無意義加班。

90后職場人@芋圓表示,任何在上班期間虛度人生,下班后瘋狂加班做給老板看的行為,在我眼里就是瘋了。

我們并非不能加班的“小公舉”,只是在朝氣蓬勃的20多歲,我們更希望把時間用在刀刃上,無論是享受生活,還是繼續學習工作,都比荒廢在“磨洋工”上強。

在下班后,我也會去看書,網上學課程,關注業內大咖分享的專業知識,82%的90后小伙伴都是這樣。

我們對自己職業發展之路負責,這些帶來的價值,并不比低效率加班的少。

討好領導就能升職加薪?

不好意思,你說的是我爸那輩兒!

曾經在60、70后父母那輩人剛參加工作的時代,權力只是掌握在一小部分人手里。

在一些虛榮喜功的領導手下,能不能得到某個指標,能不能分房,升職,都跟你和領導的關系處的怎么樣息息相關。你工作做得好不好,在他眼里反而顯得沒那么重要。

拜托,現在都9102年了!

市場化環境下,人才競爭這么激烈,領導你如果才智過人,管理得當,也給我爭取到更好的資源和成長機會,我自然心服口服,隨時虛心受教。

反過來,如果不能得到成長,反而讓我花心思和時間去學溜須拍馬、惺惺作態,最終受害的,除了公司和領導本人,最大受害者還是我自己。

何不安安心心做事,等練就一身本事,想去什么好企業去不成,偏偏在這里受氣呢?

討好領導最好的方式就是,100%/超額完成KPI

如果說要“討好”,那么90后也有自己獨特的方式,其實大家一直都在用實際行動詮釋著“在現代企業里,討好領導的最好方式就是『100%/超額完成KPI』!”

現實生活中沒有那么多“站著把錢掙了”還是“跪著把錢掙了”的選擇,大家都是商量著把錢賺了。

所以,為了有朝一日能夠站在對等的位置上,與自己心儀的雇主“商量著把錢賺了”,小伙伴們,抓緊時間打造自己的硬核實力吧!

下班后,多去看書,去網上學課程,多關注業內大咖分享的專業知識,用實際行動“討好”領導 ——100%完成KPI!

說來容易,做到難,要想提升自己的技能,可不是光靠嘴上說說而已,需要有規劃有方向,掌握方法,堅持學習。

接觸越多HR越發現,大部分HR的基礎能力,非常薄弱。不要說普通HR小白,很多工作了幾年的HR,也不具備人力資源規劃能力。

別說系統學習人力資源知識,就連人力資源類書籍,也沒有認真看過多少,基本都是憑借著個人經驗在做事。

于是,我決定把價值6036元的10萬+HR學習過的視頻課——更方便,不要錢,可以讓更多朋友低成本地接觸HR知識。

截至目前,已有10萬+HR在線上學習過。精選的HR名師視頻合集課程是不同類型、不同導師、不同模塊的,課程涵蓋Excel、勞動、溝通、辭退、招聘、績效、薪酬、考核......等多方面內容。
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