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勞動合同為什么比金子貴?

發布于:04-27

HR,您知道一份16頁的勞動合同價值幾何?

第六條:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。


其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:
(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(二)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。
賠償本條第(二)項規定的損失,按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

第十條:訂立書面勞動合同
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十四條:無固定期限勞動合同

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。


勞動合同法第十六條規定:
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十二條:不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


勞動合同法第八十一條規定:
“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任”。
針對該情況,勞動者可以據此向勞動監察部門投訴,請求勞動監察責令公司給一份勞動合同。如果用人單位仍然一意孤行,不予改正,則勞動監察部門可以依照規定,對用人單位進行處罰。
人力資源社會保障部勞動合同示范文本
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,訂立勞動合同。所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規。

“企業與職工簽訂合同,須用中文書寫,亦可同時用外文書寫,但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機關只鑒證中文文本合同。

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